Abogados de certificación laboral
¿Qué es la certificación laboral?
La certificación laboral, tanto para puestos permanentes como temporales, sigue siendo uno de los trámites más complejos en el ámbito de la inmigración. Un abogado de inmigración calificado puede brindar orientación y asistencia valiosas a través del proceso de certificación e inmigración de trabajadores extranjeros.
Llame al (407) 897-8870 para solicitar una consulta en persona con nuestros abogados con experiencia en certificación laboral en Orlando y Maitland.
El proceso de certificación laboral
El proceso de certificación del Departamento de Trabajo de los EE. UU. (DOL) busca garantizar que los trabajadores extranjeros contratados para trabajar en los EE. UU. No afecten negativamente las oportunidades laborales, los salarios y las condiciones laborales de los trabajadores estadounidenses. El empleador, no el empleado, trabaja con el Departamento de Trabajo para completar el proceso de certificación laboral extranjera, que varía según el tipo de visa necesaria. Si bien cada programa de visas tiene requisitos específicos, la certificación laboral sigue un proceso generalmente similar.
El Departamento de Trabajo (DOL) debe verificar lo siguiente:
- Un empleador necesita las habilidades y habilidades de los trabajadores extranjeros.
- El empleador ha hecho todo lo posible para reclutar y contratar ciudadanos estadounidenses y residentes permanentes disponibles.
- Que el empleador ha ofrecido el salario normal para un puesto de este tipo.
- Y, que el empleador no ha encontrado trabajadores estadounidenses calificados para el puesto. Debido a que el DOL asume que los candidatos que responden a la oferta están calificados para el trabajo, el empleador debe demostrar lo contrario al DOL. Si el DOL no está convencido, no se otorgará la certificación laboral y el extranjero no podrá inmigrar a los Estados Unidos.
Durante el Proceso de Certificación Laboral, el Departamento de Trabajo:
- Determinará los requisitos mínimos reales para el puesto; Por lo general, el DOL espera que los empleadores establezcan requisitos normales para este tipo de puesto y que no sean ni demasiado restrictivos ni excesivos en comparación con la descripción del puesto existente.
- Determine el salario de referencia; el salario debe cumplir al menos con el salario mínimo de referencia según lo determine el DOL.
- Analice las respuestas a la oferta de trabajo de los estadounidenses y los residentes permanentes, para asegurarse de que el empleador solo haya rechazado candidatos para el puesto por razones legítimas relacionadas con el empleo.
- Establece fechas límite para el procesamiento; dependiendo de la ubicación del trabajo, esto puede llevar desde varios meses hasta varios años.
Una vez que el Departamento de Trabajo aprueba la solicitud de certificación laboral:
El empleador puede solicitar la autorización de inmigración del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) en nombre de los trabajadores extranjeros que se contraten.
Por último, una vez aprobada la solicitud de inmigración, el trabajador extranjero puede solicitar la residencia permanente mediante un ajuste de estatus.
Nuestros abogados de certificación laboral de Orlando han ayudado a más de 10,000 familias con sus problemas de inmigración. Contáctenos hoy al (407) 897-8870 para solicitar una consulta en persona.